10 sposobów, aby kobiety były mile widziane w Twojej przestrzeni projektowej
Rozejrzyj się. Ile kobiet pracuje w twojej kreatywnej przestrzeni? (Jeśli jesteś freelancerem, zastanów się, ile kobiet należy do Twojej sieci polecania.) Jak wygląda ten stosunek? Przemysł projektowy nie jest znany z równych liczb w miejscu pracy.
Badanie przeprowadzone pod koniec ubiegłego roku przez Design Museum wykazało, że tylko 1 na 5 projektantów w Wielkiej Brytanii to kobiety. Inne badanie przeprowadzone przez AIGA wykazało, że kobiety były zaledwie 36 procentami „liderów wzornictwa”, którzy zabierali głos na największych światowych konferencjach poświęconych wzornictwu. (Trudno było nawet znaleźć obrazy przedstawiające kobiety jako projektantów tego artykułu).
Te trendy są po prostu nie do przyjęcia. I zmiana zaczyna się od ciebie.
Jeśli chcesz pomysłów, bardziej kreatywnych koncepcji i większej różnorodności wzorów, wszyscy muszą być mile widziani w tej samej przestrzeni projektowej. Trudno być jedyną kobietą w pokoju (i zdarza się często).
Oto kilka sposobów, dzięki którym kobiety będą bardziej mile widziane w swojej przestrzeni projektowej.
Poznaj elementy Envato
1. Zapewnij cenne mentoring
Co robisz, aby wzmocnić pozycję pracowników w swoim miejscu pracy?
Zapewnij kobietom cenne połączenia mentorskie. Nawet wyjdź poza zespół projektowy lub firmę, jeśli nie ma wystarczającej liczby kobiet, aby połączyć się w jednym miejscu.
Korzystaj z profesjonalnych sieci, innych firm, a nawet wspaniałych klientów, aby pomóc zapewnić tę relację pracownikom. Znalezienie silnego mentora (i powiązanie większej liczby starszych pracowników z podopiecznymi) może pomóc kobietom w rozwoju, znaleźć niszę w firmie i przygotować grunt pod długoterminową satysfakcję i wzrost w miejscu pracy.
2. Uważaj na ciche sygnały
Podczas spotkań bądź świadomy swojego otoczenia. Upewnij się, że kobiety nie siedzą z tyłu ani się nie odzywają. Mogą to być sygnały, że twoje miejsce pracy nie jest tak przyjazne, jak myślisz.
Postaraj się podzielić role mówiące w projektach i upewnij się, że w zespołach projektowych zarówno mężczyźni, jak i kobiety są obecni na spotkaniach zespołu i z klientami.
Kobiety nie muszą tylko być obecne; muszą być zaangażowani. Jest to coś, co zarówno mężczyźni, jak i kobiety mogą zrobić, aby zapewnić jak najlepsze włączenie w miejscu pracy.
3. Wyeliminuj różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
Prawdopodobnie słyszałeś o różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
Kiedy wszystko inne jest równe - ta sama praca i kwalifikacje, raport Payscale.com pokazuje, że kobiety zarabiają tylko 90 centów za każdego dolara zarobionego przez mężczyzn. (Luka ta znacznie się powiększa we wszystkich branżach.)
Jeśli masz możliwość wpływania na płace w swojej firmie, upewnij się, że wszyscy pracownicy wykonujący tę samą pracę z tymi samymi kwalifikacjami otrzymują taką samą pensję. To takie proste.
4. Świętuj kobiety w designie
Podziel się swoją pracą, poznaj ich nazwiska i świętuj wszystkich typów projektantów w swoim miejscu pracy. Nie chodzi tylko o miesiąc kobiet; myślenie o równości w projektowaniu powinno mieć miejsce cały czas.
Creative Bloq ma ładną listę 12 nowatorskich kobiet w biografii, jeśli potrzebujesz podkładu.
5. Nie naklejaj kobiet na „różowe” projekty
Najgorsze w projektowaniu jest to, że kobiety utknęły w „różowych” projektach. To, czy są to klienci markizy, czy nie, tylko dlatego, że jestem kobietą, nie oznacza, że chcę zaprojektować witrynę dla dzieci; Jestem całkowicie cool z projektowaniem gier wideo.
To powszechna pułapka. Nie utknąć w tym.
Postaraj się umieścić najlepszych ludzi w najlepszych projektach pod kątem ich umiejętności. A jeśli nie wiesz, nad czym ludzie mogą chcieć pracować… zapytaj ich!
6. Skoncentruj się na elastyczności
Nie tylko kobiety chcą elastyczności w miejscu pracy, ale może to z pewnością pomóc.
Główną zaletą jest umożliwienie pracownikom zajmowania się osobistym biznesem i brak wtrącania się, jeśli chodzi o czas wolny. (Czy naprawdę chcesz powiedzieć szefowi, że zamierzasz wymienić wkładkę? Prawdopodobnie nie.)
Życie nie jest sztywne, a większość miejsc pracy to nie tylko od 9 do 5. Bądź otwarty na elastyczność, aby zadowolić pracowników, a nawet zwiększyć produktywność.
7. Przedstaw silne kobiety w projektach
Spójrz wstecz, że ostatnich kilka projektów, które ukończyłeś. Ile silnych kobiet zostało zaprezentowanych na fotografiach i filmach? Jaki jest głos narracji?
Kobiety będą chciały pracować w miejscach, które wspierają silne kobiety w projektach. Nie chodzi tylko o spotykanie się w miejscu pracy; chodzi również o wykonanie pracy, która pasuje do tego samego modelu.
Jeśli we wszystkich twoich projektach role kobiet będą ulegające, wpłynie to z czasem na kulturę pracowników. Zobacz, nad czym pracujesz, i spróbuj wziąć projekty, które odzwierciedlają Twój zespół i kim chcesz być.
8. Śledź i rozmawiaj o kobietach, które projektują
Women Who Design to katalog wielkich projektantów na Twitterze. Podążaj za nimi. Ucz się od nich. Skorzystaj z ich przykładów w swoim życiu projektowym.
I nie bój się powiedzieć, skąd masz pomysł.
To niesamowita lista - podziękowania dla Julesa Forresta za projekt - i inspiracja do wykorzystania jej w miejscu pracy. Jej wskazówki dotyczące korzystania z listy:
- Aby sprawdzić stosunek obserwowanych osób na Twitterze i „urozmaicić głosy w swoim kanale”.
- Znajdź kandydatów do pracy.
- Znajdź mówców konferencyjnych.
- Znajdź gości na podcasty lub blogi.
9. Trzymaj klientów pod kontrolą
Nie pozwól klientom nękać kobiet.
Jeśli zauważysz, że tak się dzieje, odezwij się. To, że płacą, nie oznacza, że mogą traktować twój zespół z lekceważeniem. Ustal podstawowe zasady interakcji i upewnij się, że wszyscy się ich trzymają.
Zwróć uwagę na wszystkie interakcje. Nawet jeśli nie dostanie się na terytorium nękania, ile razy słyszysz, jak klient nazywa współpracownika „kochaniem” lub „kochaniem”? Niestety, dzieje się to więcej, niż myślisz i ufasz mi, nie czuje się dobrze, nie daje mi mocy ani nie chce mi pracować dla tego klienta.
10. Zaproś kobiety do złożenia podania
Zaproś utalentowane kobiety projektowe do ubiegania się o stanowiska w Twojej firmie, przyjdź na spotkania rozwoju zawodowego i podziel się swoimi spostrzeżeniami na konferencjach lub wydarzeniach.
Design może czasem przypominać ludzki świat i dopóki nie ma równej reprezentacji, projekty nie będą tak integracyjne, jak powinny. Cała kreatywność, która może tam być, może nie być. Nie uda nam się autentycznie połączyć poprzez projekt z grupami, które są niedostatecznie reprezentowane.
Wszystko, co musisz zrobić, aby miejsce pracy było trochę bardziej integracyjne, to zapytaj!
Wniosek
Na koniec rozejrzyj się po swoim biurze i pomyśl o przestrzeni jako całości. Czy to jest zachęcające i integracyjne? Czy stanowiska pracy dają każdemu pracownikowi możliwość kreatywności i wyrażania siebie?
Ścieżką do stworzenia przestrzeni projektowej, w której kobiety chcą pracować, jest stworzenie kultury kreatywnej, otwartej i zachęcającej. Twój zespół powinien czuć, że może współpracować i prowadzić otwarte rozmowy na drodze do sukcesu. W rzeczywistości wszystko, co sprawi, że Twoje miejsce pracy będzie bardziej przyjazne dla kobiet, sprawi, że będzie to lepsze miejsce do pracy.
