Dylemat projektowania: kiedy po prostu nic nie możesz zrobić dobrze

Czy kiedykolwiek pracowałeś w miejscu, w którym bez względu na to, co robisz, cokolwiek projektujesz lub cokolwiek sugerujesz, jesteś w błędzie, ale cię nie zwalnia? Jest dobry powód, dlaczego, a oto kilka zabawnych (ale dziwnych) powodów, wraz z radą, o której nikt nie pomyślałby, aby złagodzić napięcie.

Interesujący e-mail został wysłany do mnie od młodej projektantki, która jest gotowa rzucić projektowanie, ponieważ jej szef ciągle obniża swoje umiejętności projektowe, co powoduje, że jest bardzo przygnębiona. To bardzo częsty problem w branży projektowej, więc dołącz do nas, gdy zagłębimy się w kolejny dylemat projektowania, pomagając odpowiedzieć na pytania, pytania i wątpliwości dotyczące mrocznego świata projektowania…

Poznaj elementy Envato

Liz C. napisała: Od kiedy zacząłem swoją obecną pracę w małej firmie, mój szef powiedział mi, że nie mam kreatywności. Za każdym razem, gdy przedstawiam projekt, on go zmienia i krytykuje mnie za to, że nie jestem w stanie zaprojektować. Zawsze jest w pokoju pełnym współpracowników, a następnie prosi ich o krytykę prac projektowych, więc wszyscy decydują, jak powinny wyglądać moje projekty, i czuję się kretynem.

Ludzie traktują mnie jak małą dziewczynkę, która bawi się w projektowanie kredkami, a oni muszą być moimi rodzicami i powiedzieć mi, co mam robić. Jeśli taki jest przemysł projektowy, nie widzę powodu, by kontynuować tę dziedzinę. Co powinienem zrobić?

Kilka słów porad

„Pies Omega zapewnia ujście dla członków stada, aby rzucić na jednego z członków grupy, ale czuje się, jakby to było częścią hierarchii normalnej interakcji. Pies omega jest zaworem zwalniającym złych uczuć wewnętrznych, jakie członkowie paczki mają o sobie. ”

Liz, jesteś „psem omegą” w pakiecie biurowym. Niektórzy socjologowie twierdzą, że ludzie formują się w grupy oparte na stadzie wilków. Jest najlepszy pies lub „pies alfa”, a na drugim końcu „pies omega”. Ci socjologowie twierdzą, że obie pozycje są ważne, ponieważ pies alfa prowadzi grupę, a pies omega zapewnia ujście dla członków stada, aby rzucić na jednego z członków grupy, ale czują się, jakby to część hierarchii normalnej interakcji. Pies omega jest zaworem zwalniającym dla złych wewnętrznych uczuć, które członkowie paczki mają o sobie.

Jeśli chodzi o oskarżenia szefa, istnieje kilka scenariuszy, które należy zbadać, aby wskazać problem i znaleźć właściwe rozwiązania.

• Twój szef jest niepewny i lubi nękać ludzi. Czy traktuje innych współpracowników w ten sam sposób? Może po prostu tak traktuje kobiety? Jeśli tak, musisz przejść dalej. Znajdź inną pracę, szybko!
• Utknąłeś w biurze, w którym nikt nie rozumie, co robisz, a twój wiek uczynił cię celem ich niepewności. Jest już za późno, aby zacząć walczyć o siebie, ponieważ zmienianie ludzi w tym momencie nastąpi tylko wtedy, gdy dojdzie do poważnego krachu przed nimi wszystkimi, domagając się szacunku jako współpracownika. To tylko przeraża ludzi. Musisz stać na swoim miejscu od pierwszego dnia. Każde małe podarunek na początku staje się opisem stanowiska i pozycją w dziobie dziobania w oczach współpracowników.
„Twoja wrażliwość na projekt jest bardzo różna od wrażliwości twojego szefa i musisz nauczyć się jego pomysłów na projekt”.
• Twoja wrażliwość na projekt różni się bardzo od wrażliwości twojego szefa i musisz nauczyć się jego pomysłów na temat projektowania. Jest twoim szefem i najwyraźniej chce tego, czego chce, więc naucz się obsługiwać jego pragnienia, a będzie płynnie żeglować, chociaż brzmi jak nieczuły palant. Częścią bycia częścią zespołu jest akceptacja decyzji zespołu. Wciąż powtarzam to sobie, gdy utknęłam w złej sytuacji projektowej komisji.
• Jesteś złym projektantem i masz szczęście, że nadal jesteś zatrudniony jako projektant! Weź ból i rozważ to jako część procesu uczenia się. Gdy masz tę pracę, popraw swój projekt, studiując niektórych wielkich projektantów i ucząc się, jak wykorzystali swój proces myślowy do twórczego rozwoju. Jeśli masz szczęście, poprawisz swoje umiejętności projektowe i będziesz kontynuować pracę, dopóki nie będziesz gotowy, aby przejść dalej ... i wyżej!
• On jest po prostu obelżywy. Wyhoduj bardzo grubą skórę i znajdź nową pracę.

Wyślij nam swój dylemat!

Czy masz dylemat projektowy? Speider Schneider osobiście odpowie na twoje pytania - po prostu wyślij swój dylemat na adres [chroniony przez e-mail]!

Speider stworzył projekty dla Disney / Pixar, Warner Bros., Harley-Davidson i Viacom, i innych znanych firm, i jest byłym członkiem zarządu Graphic Artists Guild oraz współprzewodniczącym GAG Professional Practices Committee. Pisze dla globalnych blogów na temat etyki projektowania, praktyk biznesowych i przyczynił się do powstania kilku książek na temat biznesu dla projektantów.

Wyróżniony obraz © Obrazy GL