Dylemat projektowania: jak zamienić pracę tymczasową na stanowisko sztabowe?

Projektantka była zdenerwowana tym, że stanowiska tymczasowe zawsze kończyły się po kilku tygodniach, i chciała wiedzieć, czy jest coś, co mogłaby zrobić, aby zostać zatrudnionym przez jednego z tych klientów na pełny etat. W dzisiejszych czasach jest to dość powszechne, ponieważ pracodawcy testują talenty na zasadzie próbnej przed zatrudnieniem, szkoleniem i sprawdzeniem, jak wiele nadużyć osoba podejmie jako członek personelu firmy.

Jakie kroki mogłaby podjąć ona lub ktokolwiek na jej stanowisku, aby pokazać pracodawcy tymczasowemu, że są warte wynagrodzenia i świadczeń (a nawet wykupu od agencji pracy tymczasowej / rekrutacyjnej)? Może to być łatwiejsze, niż mogłoby się wydawać, ale są kroki, względy i legalności, które powinieneś wiedzieć, aby wzmocnić swoją argumentację za zatrudnieniem. Spójrzmy.

Przeglądaj zasoby projektowe

Przekształcenie każdej sytuacji w okazję wymaga mądrego myślenia i profesjonalnej wiedzy, więc jeśli jesteś w tej samej sytuacji, pożycz gałkę oczną tej kolumnie i dołącz do nas, gdy zagłębimy się w inną ciężko pracującą wiedzę wewnętrzną, planowanie i planowanie Zaprojektuj dylemat, pomagając odpowiedzieć na pytania, pytania i obawy dotyczące mrocznego świata designu.

Pragnienie stanowiska sztabowego

„Eva” napisała:

Cześć Speider!

Czytałem historię, którą napisałeś o agentach rekrutujących (tymczasowych), nazywając ich idiotami, i chociaż są tacy źli, mam do czynienia z bardzo dobrym, który zapewnia mi stałą pracę. Mam jednak dość skakania z firmy do firmy i przekazywania agentowi dużego procentu moich zarobków. Chciałbym zostać zatrudniony na stałe w jednym z tych miejsc, uzyskać korzyści i mam nadzieję wspiąć się po drabinie, aby zostać dyrektorem kreatywnym.

Istnieją twarde i szybkie zasady dotyczące bycia zatrudnionym w firmie tymczasowej (dość wysoka opłata za wykup) oraz rocznej klauzuli o zakazie konkurencji, którą podpisałem, co oznacza, że ​​nie mogę skontaktować się z klientami, do których mnie wysyłają przez co najmniej rok po tym, jak porzuciłem firmę tymczasową, czego nie mogę zrobić, ponieważ dostają oni moją większość pracy na własny rachunek. Czy masz jakieś sugestie, w jaki sposób mogę zmienić świetną pracę tymczasową na stanowisko personelu bez konieczności prowizji agentowi pośrednictwa pracy?

Z góry dziękuję!

Z poważaniem,

„Eva”

Byłem tam - gotowe!

Cześć, „Eva”!

Pracowałem za pośrednictwem agenta tymczasowego, chociaż uważano to za „kierunek sztuki kontraktowej”. Uwielbiałem to, ponieważ dało mi to szansę na dywersyfikację mojego portfolio, pracę z kilkoma bardzo znanymi klientami, ale przede wszystkim jako dyrektor artystyczny kontraktu nigdy nie byłem wciągnięty w zwykłą „politykę biurową” i „walki o władzę”. Naprawdę lubiłem przenosić się z firmy do firmy - aż znalazłem świetne miejsce do pracy, które nadal uważam za mojego ulubionego pracodawcę w mojej karierze.

To miał być miesięczny koncert, zastępujący dyrektora artystycznego, który był na urlopie macierzyńskim. Przedłużyła urlop, a oni przedłużili mój kontrakt. Jeden miesiąc zmienił się w dwa lata i ostatecznie zaoferowali mi stanowisko szefa kreatywnych usług. Gdybym nie planował przeprowadzki do innego miasta, zgodziłbym się i wykupiłyby mój kontrakt z firmą tymczasową. Wydaje się, że tego właśnie chcesz, więc kluczem jest cierpliwość.

Przedłużony pobyt był spowodowany moim talentem do pracy, którą wykonali. Użyłem też kilku łatwych do naśladowania metod, aby udowodnić im swoją wartość. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci osiągnąć te same wyniki:

  1. Pracuj ciężej niż zwykli pracownicy. Bądź pierwszym i ostatnim, który odejdzie. Pracodawcy kochają pracowników wykazujących poświęcenie i brak poszanowania przepracowanych godzin. Na pytanie, dlaczego się spóźniłeś, uśmiechnij się i odpowiedz: „To nic wielkiego. Chcę się upewnić, że jest to najlepsze, co może być, i nie spieszyć się z mniej spektakularnym rozwiązaniem. ”
  2. Zaprzyjaźnij się z odpowiednimi ludźmi i bądź widoczny dla osób z wyższym poziomem. Niech znają twoje imię i pracę. Po zasugerowaniu alternatywnego rozwiązania projektowego dla ważnej oferty sprzedaży, dzięki której firma podpisała kontrakt o wartości wielu milionów dolarów z Warner Bros., prezes firmy opadł na jedno kolano i pocałował mnie w rękę. Do dziś jest ważnym kontaktem w innej firmie, podobnie jak kilku byłych wiceprezesów.
  3. Nie czekaj na pozycję władzy - GRAB IT! Kiedy zobaczysz okazję, aby się wyróżnić i pokazać swoją wartość, zgłoś się do kierowania projektem i upewnij się, że odpowiednie osoby wiedzą, że jesteś odpowiedzialny. Jeśli się powiedzie, całujesz rękę. Jeśli nie, cóż, to jest hazard - i możesz zrobić coś korporacyjnego i obwiniać kogoś innego!
  4. Bądź pierwszy w kolejce, gdy pojawi się normalna pozycja. Jak wspomniano wcześniej, firmy takie jak te, które udowodniły, że do nich pasują. Przypomnij, że jesteś już przeszkolony, sprawdzony i znany kulturze i działalności firmy.
  5. Przygotuj odpowiedź na sprzeciw, gdy pojawi się pytanie o opłaty za wykup umowy. Przypomnij menedżerowi ds. Rekrutacji (z którym powinieneś zaprzyjaźnić się pierwszego dnia z klientem), że każdy kandydat za pośrednictwem osoby rekrutującej otrzyma opłatę prowizyjną. Zaproponuj, aby wynegocjowali opłatę, ponieważ agent / firma tymczasowa już dokonała sporej kwoty z cotygodniowej prowizji od Twojej opłaty godzinowej. W międzyczasie, kiedy agent / pracownik rekrutacyjny skontaktuje się z Tobą w sprawie oferty firmy, prawdopodobnie mówiąc, że walczy z opłatą za wykupienie umowy, przypomnij im, że do tej pory nie tylko zarobili niewielką fortunę na twoich prowizjach, ale także mając CIEBIE zamiast zatrudnić innych pracowników kontraktowych / tymczasowych, będziesz nadal z nimi współpracował, zamiast ryzykować, że ktoś zdobędzie to stanowisko i nie skorzysta z ich usług. Pieniądze mówią!
„Nie czekaj na pozycję władzy - POBIERZ! Kiedy zobaczysz okazję, aby się wyróżnić i pokazać swoją wartość, zgłoś się do kierowania projektem i upewnij się, że odpowiednie osoby wiedzą, że to Ty kierujesz ”.

Tak więc, „Eva”, jeśli wykonasz te wypróbowane i prawdziwe kroki i pozostaniesz pracowity i cierpliwy, przekonasz się, że stworzysz więcej możliwości znalezienia i powrotu do pracy na stanowisku personelu.

Oceniłbym jednak życie związane z możliwością pracy w różnych firmach jako freelancer na miejscu, możliwość korzystania ze swobody podróżowania, kiedy chcesz, odejścia, gdy dzieje się coś dziwnego, i nawiązania kontaktu z ludźmi, którzy podczas przeprowadzki inne firmy są w stanie zatrudnić cię do pracy tymczasowej po wyższej stawce, ponieważ agent jest odcięty od procesu w porównaniu z problemami stanowiska pracowników, utratą stawek godzinowych i całą polityką biurową, którą bez wątpienia będziesz wciągnięty.

Uzupełnienie

Odpowiedziałem od „Evy” kilka tygodni później. Powiedziała, że ​​jest zadowolona, ​​że ​​wskazałem różne względy pracy tymczasowej / kontraktowej w porównaniu do stanowiska personelu, ale pracowała w świetnym, mniejszym studiu przez kilka miesięcy i już z powodzeniem korzystała z moich sugestii. Mam nadzieję, że kiedy dostanie stanowisko sztabu, będzie pamiętała moją pomoc i zatrudniła mnie do pracy jako niezależny projektant.

Wyślij nam swój dylemat!

Czy masz dylemat projektowy? Speider Schneider osobiście odpowie na twoje pytania - po prostu wyślij swój dylemat na [chroniony e-mailem]

Zdjęcia Stock Dzięki uprzejmości Kreatywnie rynek

© Copyright 2021 | computer06.com