Jak znaleźć świetnego freelancera (i utrzymać ich)

Freelancerzy prowadzą wiele rozmów na temat tego, jak znaleźć klientów i stworzyć impet biznesowy. Ale co jeśli jesteś jedną z tych firm, które szukają freelancera? Jak znaleźć osobę wykwalifikowaną do pracy przy twoich projektach? I jak możesz sprawić, by działały dla Ciebie?

Odpowiedź na to pytanie może być trudna. Na rynku jest wielu freelancerów, którzy szukają pracy dla Ciebie. Dzisiaj pomożemy Ci je znaleźć.

Skorzystaj z poleceń i portfeli czekowych

Pierwszym krokiem do znalezienia świetnego freelancera jest rozmowa z ludźmi w twojej sieci. Jest prawdopodobne, że inni w Twojej branży znają kogoś z zestawem umiejętności, który może pomóc w Twojej firmie.

Zacznij od poleceń. Następnie wykonaj trochę pracy nóg i sprawdź portfolio freelancera przed wykonaniem pierwszego połączenia. Czy praca w portfolio jest podobna do tego, czego szukasz? Jeśli szukasz projektanta, czy w pracy prezentowane są elementy i elementy, które będą Ci potrzebne lub potrzebne? (Nie ma sensu zatrudniać kogoś z całkowicie cyfrowym portfolio, jeśli chcesz wydrukować zabezpieczenia.)

Szukaj stron portfolio, takich jak Behance (a nawet LinkedIn), aby znaleźć inne osoby w sieci skierowanego do ciebie freelancera. Możesz zacząć widzieć kogoś, kto lepiej pasuje.

Znajdź dobre dopasowanie

Mówiąc o kondycji, jest to istotna część niezależnego rynku. Musisz znaleźć freelancera, z którym możesz współpracować i który może współpracować z tobą. Pod względem dopasowania należy wziąć pod uwagę cztery kwestie, a każda z tych kwestii wykracza poza freelancera. Ty i osoba, którą zatrudniacie, musicie mieć wzajemnie korzystne stosunki, aby wypracować je na dłuższą metę.

1. Harmonogram: Ty i freelancer musicie ustalić harmonogram. Jakie terminy zostaną ustalone? Czy spotkania są konieczne? W jakich godzinach i dniach najlepiej nadrobić zaległości i porozmawiać o projektach? Obie strony muszą znaleźć czas w swoich harmonogramach, aby to zadziałało i ważne jest, aby pamiętać, że nie wszyscy freelancerzy pracują od 9 do 5 dni roboczych.
2. Styl: Każdy, nawet nie-projektant, ma styl, jeśli chodzi o wygląd rzeczy. Podczas gdy wielu projektantów, programistów i pisarzy może dostosować styl do prawie każdego klienta, istnieją pewne style, które lepiej do siebie pasują. To sprawia, że ​​sprawdzenie portfela jest niezbędne. Zatrudnij freelancera, który wykonał pracę w stylu, który doceniasz i lubisz. Ułatwi to opisanie tego, co chcesz.
3. Osobowość: powinieneś kliknąć. Przy zatrudnianiu pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin dopasowanie jest często ważnym czynnikiem. Czy ta osoba może dogadać się z zespołem i dobrze współpracować z innymi? To samo dotyczy freelancerów.
4. Bliskość: To jest trudne. Nie ma zasady, że freelancer musi pracować na ulicy, ale czy jest to konieczne dla twojego projektu? Jeśli jesteś typem osoby, która musi się spotykać i odbywać osobiste spotkania, lokalizacja freelancera jest ważna. W przeciwnym razie możesz zatrudnić spoza swojego obszaru geograficznego.

Wyślij pracę po swojemu

To może być najważniejsza wskazówka. Gdy znajdziesz dobrego freelancera, musisz wysłać mu pracę. Bez płatnych miejsc pracy freelancerzy muszą przenieść się do miejsc, w których jest praca, a jeśli preferowany freelancer jest zajęty innymi projektami, możesz przegapić.

Utwórz harmonogram nadchodzących projektów, aby obie strony miały jasny zakres prac, które należy wykonać. Podążaj za końcem partnerstwa i dostarczaj materiały i wskazówki na czas dla każdego projektu. Pamiętaj, że jedną z najważniejszych rzeczy dla freelancera jest jego czas.

Informuj, że chcesz długoterminowego partnerstwa

Jeśli pracujesz z dobrym freelancerem, wyraźnie zaznacz, że chcesz kontynuować współpracę. Przekaż swoje pragnienie długoterminowego partnerstwa oraz rodzaj pracy, którą chcesz wykonać.

Projekty mogą pojawiać się i zmieniać według harmonogramów, upewnij się, że freelancer wie, co nadchodzi i kiedy możesz kontynuować współpracę.

Długoterminowe partnerstwa mogą być bardzo korzystne dla freelancerów i klientów. Jako klient uzyskasz szybsze zmiany i pracę, która jest bardziej spójna z Twoją marką, ponieważ freelancer dowiaduje się więcej o Twojej firmie i ma więcej surowców do pracy. Czasami te relacje zmieniają się nawet w pozycje czasu wypełnienia.

Utwórz wspólną wizję

Jeśli chodzi o rzeczywistą pracę i projekty, musisz stworzyć wspólną wizję projektów. Czego dokładnie chcesz? (Czy wiesz?) Wyjaśnij to. Jeśli nie jesteś pewien, czego chcesz, możesz to również powiedzieć.

Jeśli możesz coś zwizualizować, naszkicuj to. Jeśli chcesz, aby projekty miały określony charakter lub ton, wyraż je. Jeśli widziałeś coś, co Ci się podoba, daj znać freelancerowi.

Im bliżej Ciebie, tym lepiej będziesz współpracować. Wypowiedzieć. Udostępniaj wizualizacje i regularnie się komunikuj.

Płać uczciwie

Jeśli oczekujesz najwyższej jakości pracy w okazyjnych cenach w piwnicy, nie oczekuj, że długo będziesz pracować jako freelancer. Niezbędne jest płacenie uczciwych wynagrodzeń niezależnym pracownikom.

Pamiętaj, że jedną z najważniejszych rzeczy dla freelancera jest jego czas.

Uczciwa płaca może być nieco wyższa niż wynagrodzenie dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin. Dlatego:

• Otrzymujesz konkretny zestaw umiejętności do określonej pracy.
• Nie płacisz podatków ani świadczeń, freelancer nie zarabia na tym, co zarabia na pracę.
• Freelancerzy ponoszą także inne wydatki, takie jak sprzęt pochodzący z ich zarobków.
• Czas freelancera może być popytem, ​​a praca często trafia do oferenta, który zaoferuje najwyższą cenę.
• Stworzysz lepszy, trwalszy związek, gdy freelancer poczuje się ceniony.

Jeśli masz długoterminowe relacje z wolnym strzelcem, powinieneś poruszać temat podwyżek stóp rocznie, tak jak w przypadku pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin. Wydatki i koszty utrzymania również rosną dla freelancerów.

Podziel się pochwałami i nagrodami

Żaden freelancer nie odmówi ani nie będzie zdenerwowany premią!

Relacja z freelancerem wykracza poza projekt, jeśli chcesz dalej współpracować. Chwalcie pochwałę za dobrą pracę. Czy terminy zostały dotrzymane? Czy cele biznesowe zostały osiągnięte lub przekroczone?

Podziel się wszelkimi nagrodami lub uznaniem z projektów z osobą (lub osobami), które pomogły w pracy. Dotyczy to pracowników najemnych i freelancerów.

Pomyśl także o nagrodach finansowych. Wyjątkowe projekty, które zarabiają premie dla personelu, mogą obejmować również freelancerów. To uznanie pomoże ci utrzymać najlepszych freelancerów gotowych do pracy. Żaden freelancer nie odmówi ani nie będzie zdenerwowany premią!

Wniosek

Relacja freelancer-klient może być skomplikowana. Ale kiedy znajdziesz dobre dopasowanie, ważne jest, aby wspierać ten stosunek pracy tak, jak w przypadku prawie każdego innego pracownika. Freelancerzy chcą tych samych rzeczy, co wszyscy inni - wykonywać dobrą pracę, być cenionym za dobrze wykonaną pracę i mieć dobre wyobrażenie o tym, co przyniesie im przyszłość. Zajmij się tymi rzeczami, a ty i twój wolny strzelec powinniście mieć długie i wzajemnie korzystne partnerstwo.

Freelancing 101 to okazjonalna seria, która pomaga rosnącej liczbie freelancerów na rynku. Niezależnie od tego, czy jesteś projektantem, pisarzem, programistą, czy nosisz wiele czapek, podzielimy się wskazówkami, zasobami i pomysłami, które pomogą Ci w pełni wykorzystać potencjał małej firmy. Czy jest coś, co chcesz wiedzieć? Daj mi znać na [chroniony e-mailem].

Zdjęcia Stock Dzięki uprzejmości Kreatywnie rynek.